For Justice..
İşe İade Davası İşe iade davası, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan veya işten ayrılmaya zorlanan bir çalışanın, mahkemeye başvurarak işine geri dönme talebini içerir. Türkiye’de işe iade davası, İş Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleriyle düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işverenin
Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespiti davası, sosyal güvenlik kurumuna hizmet süreleri hiç veya eksik bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş çıkış yaptırılan, SGK girişleri geç yaptırılan veya sigortasız çalıştırılan işçilerin işverene karşı açacağı iş davası türüdür. Hizmet tespit davası
İŞVERENİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ Risk değerlendirmesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu(İSGK) tanımlar başlıklı 3.maddesinde açıkça tanımlanmıştır. Doktrindeki risk değerlendirilmesi tanımı ise işyerinde var olan ya da olması muhtemel tehlikelerin tanımlanması, tehlikelerle ilgili risklerin değerlendirilmesi, tehlikelerin ortadan kaldırılması
Okumaya devam etmek için..İŞVERENİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçinin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı Kanunun 25 II’de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Bu durumun 4857 sayılı Kanunun 25 lV’de göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci
30/05/2021 İşçinin emeğinin karşılığı olarak hakettiği maddi olgudur ücret. 4857 sayılı İş kanunun 32’nci maddesinde ücret hususu şu şekilde ifade edilmiştir; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Okumaya devam etmek için..İŞ AKDİNİN DEVAMI SIRASINDA İŞÇİNİN ÜCRETİNİN AZALTILMASI HUSUSU
İşçinin sözleşmesinin feshedilmeden önce savunması alınması esastır. 4857 sayılı İş Kanun’un 19. Maddesinde bu durum açık bir şekilde belirtilmiştir. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan
16/05/2021 İŞÇİLİK ALACAKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE TALEP EDİLEBİLİR Mİ? Uygulamada işveren cevap dilekçelerinde sıkça ileri sürülen bir iddia olması hasebiyle bu konuyu irdelemeyi uygun gördüm. Olabildiğince kısa ve kafa karışıklığına mahal vermeden konuyu Yargıtay Kararları ışığında açıklamaya çalışacağım. İşçilik
Okumaya devam etmek için..İŞÇİLİK ALACAKLARI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI
Bir işletmeyi devreden ve devralan arasındaki organik bağ hususuna Yargıtay’ın bakış açısıyla değerlendirdiğim. 12 farklı Yargıtay kararı içeren örnek bir dilekçe; ……………İŞ MAHKEMESİNE DOSYA NO : DAVALI : VEKİLLERİ : DAVACI : VEKİLİ : KONU : Ek Bilirkişi Raporuna
Okumaya devam etmek için..EK BİLİRKİŞİ RAPORUNA BEYAN DİLEKÇESİ-İŞVERENLER ARASI ORGANİK BAĞ HUSUSU
………………BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İLGİLİ HUKUK DAİRESİ’NE Gönderilmek Üzere……………İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE DOSYA NO : İSTİNAF YOLUNA BAŞVURANDAVALI : ADRES : VEKİLİ : ADRES : DAVACI : ADRES : VEKİLİ : KONU :…… Mahkemesi’nin……. E. Ve …… K. Sayılı kararının istinaf yoluyla
Okumaya devam etmek için..İSTİNAF DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ-İŞ HUKUKU
………. MAHKEMESİ’NE DOSYA NO : DAVALI : VEKİLİ : KONU : Ara karardan rücu talebimizi içerir. AÇIKLAMALAR : 1-Mahkemenizde………… tarihli duruşma sonucu verilen ara karardan rücu edilmesini talep ediyoruz. Şöyle ki; Ara karar neticesinde tanıklarımız……….. ve……………’ın kat maliki olduğu bu
