İş kanunun ilgili maddelerinde haklı fesih nedenleri açıkça belirtilmiştir. İşçi gerekli şartlarda haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Örnek bir ihtarname ;
İHTARNAME
İHTAR EDEN :
VEKİLİ :
İŞVEREN ADI-SOYADI :
UNVANI :
ADRES :
İHTARIN KONUSU :
4857 sayılı kanunun 24’ncü ve diğer ilgili mevzuat hükümleri gereği iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimizin bildirimi ile kıdem tazminatının, ihbar tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, bayram ve genel tatil ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, ödenmeyen aylık ücret alacağının ve AGİ, ikramiye ve diğer sosyal haklar da dahil olmak üzere diğer işçilik alacaklarının faiziyle derhal ödenmesinin bildiriminden ibarettir.
AÇIKLAMALAR :
1.Sayın muhatap bildiğiniz üzere müvekkilimiz …… Tarihinden beri işyerinizde çalışmaktadır.
2.Müvekkilin işe başlama tarihinden itibaren kanunda belirtilen çalışma sürelerinin çok üstünde çalışmış, kendisine gerekli çalışma düzeni sağlanmadığı için düzensizce ve çok yıpratıcı çalışmak zorunda kalmış, fazla mesai yapmış, ancak hak ettiği fazla mesai ücretini alamamıştır.
3.4857 sayılı İş Kanunun “İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” başlığını taşıyan 24. Maddesinin II/e bendinde;
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”
Kurumuz COVİD-19 salgını sürecinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanmıştır. Bu süreçte salgın nedeniyle kısmi süreli çalışması gereken müvekkilim kurumuz tarafından tam süreli olarak çalıştırılmıştır. Müvekkilimin çalışma süresinde bir kısıntı olmadan çalışmasına rağmen maaş(ücret) alacağı devlet tarafından kurumunuza yatırılan kısa çalışma ödeneği ile karşılanmak suretiyle müvekkilim mağdur edilmiştir. Bilhassa bu süreçte işveren kurumu olarak daha hassas davranmak yerine kötüniyetle hareket ederek müvekkilimin mağduriyetine sebebiyet verilmiştir.
NETİCE-İ TALEP:Yukarıda izah edilen nedenlerle;
a)Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla, 4857 sayılı kanunun 24’ncü ve diğer ilgili mevzuat hükümleri gereği iş akdini haklı nedenlerle derhal feshediyoruz.
b)İş akdinin tarafımızca haklı nedenlerle feshi nedeni ile kıdem tazminatının, , fazla mesai ücretlerinin, bayram ve genel tatil ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, ödenmeyen bakiye aylık ücret alacağının ve AGİ alacağının diğer işçilik alacaklarının gerçek ücret üzerinden hesaplanarak” iban no’lu banka hesabına mevduata uygulanan en yüksek banka faiziyle derhal ödenmesini ihtar ederiz.
c)Aksi takdirde hukuki ve cezai yasal yollara başvurulacağını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin tarafınıza ait olacağını ihtar ederiz.
İHTAR EDEN:
Sayın Noter; 3 suret olarak düzenlenen iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba APS ile tebliğini bir suretinin dairenizde hıfzını bir suretinin de tarafımıza tevdiini saygı ile rica ederiz.
