İris Hukuk Bürosu, hukuki ihtiyaçlarınızı karşılamak için profesyonel bir ekip tarafından kurulmuştur. Müşterilerimize en yüksek kalitede hukuki hizmetleri sunarak, onların güvenini kazanmayı ve haklarını en etkili şekilde savunmayı amaçlıyoruz. Tecrübeli avukatlarımız ve uzman danışmanlarımızla, çeşitli hukuki konularda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Hukukun karmaşıklığını basit ve erişilebilir bir şekilde sunarak, sizin yanınızda olmayı ve lehe sonuca ulaşmanızı sağlamayı hedefliyoruz. Müvekkillerimizin haklarına saygı duyarak, her bir davanın benzersiz ihtiyaçlarına odaklanıyor ve çözümler sunuyoruz. Güvenilir, dürüst ve profesyonel bir hizmet anlayışıyla, sizin için buradayız.
Son Paylaşımlar
ANONİM ORTAKLIKTA YÖNETİM KURULUNUN İBRASI
Bilindiği üzere ibra Anonim Şirketlerde ortaklığın karar organı olan genel kurulun, yönetim kurulunun ve denetçilerin ilgili hesap dönemindeki tüm işlemlerini, ekonomik ve hukuki sonuçları itibariyle onaylaması işlemine verilen isimdir. Tüzel kişilerin ibrası borçlar hukukundaki ibradan farklıdır. Zira tüzel kişilerin
Okumaya devam etmek için..ANONİM ORTAKLIKTA YÖNETİM KURULUNUN İBRASI
İşyeri ile ilgili olmayan bir suçtan tutuklanan işçinin iş sözleşmesi işverence bildirimsiz fesih edilirse, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir mi?
İşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçinin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı Kanunun 25 II’de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Bu durumun 4857 sayılı Kanunun 25 lV’de göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci
ANAYASA MAHKEMESİNE BİREYSEL BAŞVURU(MAKUL SÜREDE YARGILANMA HAKKININ İHLALİ)
ANAYASA MAHKEMESİNE BAŞVURUDA KABUL EDİLEBİLİRLİK KRİTERLERİ 6216 sayılı Kanun m.46- (1) Bireysel başvuru ancak ihlale yol açtığı ileri sürülen işlem, eylem ya da ihmal nedeniyle güncel ve kişisel bir hakkı doğrudan etkilenenler tarafından yapılabilir. (2) Kamu tüzel kişileri bireysel
İŞ AKDİNİN DEVAMI SIRASINDA İŞÇİNİN ÜCRETİNİN AZALTILMASI HUSUSU
30/05/2021 İşçinin emeğinin karşılığı olarak hakettiği maddi olgudur ücret. 4857 sayılı İş kanunun 32’nci maddesinde ücret hususu şu şekilde ifade edilmiştir; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Okumaya devam etmek için..İŞ AKDİNİN DEVAMI SIRASINDA İŞÇİNİN ÜCRETİNİN AZALTILMASI HUSUSU
İŞÇİNİN ALTI HAFTAYI AŞAN SAĞLIK RAPORU ALMASI DURUMUNDA SAVUNMASI ALINMADAN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
İşçinin sözleşmesinin feshedilmeden önce savunması alınması esastır. 4857 sayılı İş Kanun’un 19. Maddesinde bu durum açık bir şekilde belirtilmiştir. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan
TRAFİK KAZASI NEDENİYLE MADDİ-MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE KAYSERİ İHTİYATİ TEDBİR TALEPLİDİR. Davacılar : 1) (…………..) (Baba)2) …………….. (TC………..) (Anne) Adres : Vekilleri : Adres : Davalılar : 1) ………………. (İşleten,Sürücü) 2) ……..Sigorta A.Ş., Adres:…………………………………….. Dava : 1)Trafik kazasında oğullarını kaybeden davacıların, 6100 sayılı Yasa’nın
Okumaya devam etmek için..TRAFİK KAZASI NEDENİYLE MADDİ-MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
KİRA BEDELİNİN UYARLANMASI-DAVA DİLEKÇESİ
SULH HUKUK MAHKEMESİ’NE DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : KONU : Kira bedelinin değişen ekonomik koşullara uyarlanması talebinden ibarettir. AÇIKLAMALAR : 1-Müvekkilim …………… maliki bulunduğu ‘………………….. ‘ adresindeki düğün salonunu ……… Tarihinden beri yıllık/aylık…………. Kira bedeli ödeyerek işletmektedir. 2-İçişleri Bakanlığının
Okumaya devam etmek için..KİRA BEDELİNİN UYARLANMASI-DAVA DİLEKÇESİ
İHTARNAME-KİRA SÖZLEŞMESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE
İHTARNAME İhtar Eden : Vekili : Muhatap : Konu : Sözleşmeye aykırı tutum nedeniyle tahliye ihtarıdır. Taşınmazın Adresi : Kira Sözleşmesi Tarihi : ../../2021 Kiralananın Kullanım Amacı : Yalnızca Oto Aksesuar Kiracının Sözleşmeye Aykırı Tutumu: Kiralanan dükkanın araç bakım servisi
Okumaya devam etmek için..İHTARNAME-KİRA SÖZLEŞMESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE
İŞÇİLİK ALACAKLARI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI
16/05/2021 İŞÇİLİK ALACAKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE TALEP EDİLEBİLİR Mİ? Uygulamada işveren cevap dilekçelerinde sıkça ileri sürülen bir iddia olması hasebiyle bu konuyu irdelemeyi uygun gördüm. Olabildiğince kısa ve kafa karışıklığına mahal vermeden konuyu Yargıtay Kararları ışığında açıklamaya çalışacağım. İşçilik
Okumaya devam etmek için..İŞÇİLİK ALACAKLARI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI
EK BİLİRKİŞİ RAPORUNA BEYAN DİLEKÇESİ-İŞVERENLER ARASI ORGANİK BAĞ HUSUSU
Bir işletmeyi devreden ve devralan arasındaki organik bağ hususuna Yargıtay’ın bakış açısıyla değerlendirdiğim. 12 farklı Yargıtay kararı içeren örnek bir dilekçe; ……………İŞ MAHKEMESİNE DOSYA NO : DAVALI : VEKİLLERİ : DAVACI : VEKİLİ : KONU : Ek Bilirkişi Raporuna
Okumaya devam etmek için..EK BİLİRKİŞİ RAPORUNA BEYAN DİLEKÇESİ-İŞVERENLER ARASI ORGANİK BAĞ HUSUSU
