İşçinin sözleşmesinin feshedilmeden önce savunması alınması esastır.  4857 sayılı İş Kanun’un 19. Maddesinde bu durum açık bir şekilde belirtilmiştir.  İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan

Okumaya devam etmek için..İŞÇİNİN ALTI HAFTAYI AŞAN SAĞLIK RAPORU ALMASI DURUMUNDA SAVUNMASI ALINMADAN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?