For Justice..
İşe İade Davası İşe iade davası, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan veya işten ayrılmaya zorlanan bir çalışanın, mahkemeye başvurarak işine geri dönme talebini içerir. Türkiye’de işe iade davası, İş Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleriyle düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işverenin
Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespiti davası, sosyal güvenlik kurumuna hizmet süreleri hiç veya eksik bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş çıkış yaptırılan, SGK girişleri geç yaptırılan veya sigortasız çalıştırılan işçilerin işverene karşı açacağı iş davası türüdür. Hizmet tespit davası
İŞVERENİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ Risk değerlendirmesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu(İSGK) tanımlar başlıklı 3.maddesinde açıkça tanımlanmıştır. Doktrindeki risk değerlendirilmesi tanımı ise işyerinde var olan ya da olması muhtemel tehlikelerin tanımlanması, tehlikelerle ilgili risklerin değerlendirilmesi, tehlikelerin ortadan kaldırılması
Okumaya devam etmek için..İŞVERENİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
………………BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İLGİLİ HUKUK DAİRESİ’NE Gönderilmek Üzere……………İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE DOSYA NO : İSTİNAF YOLUNA BAŞVURANDAVALI : ADRES : VEKİLİ : ADRES : DAVACI : ADRES : VEKİLİ : KONU :…… Mahkemesi’nin……. E. Ve …… K. Sayılı kararının istinaf yoluyla
Okumaya devam etmek için..İSTİNAF DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ-İŞ HUKUKU
İş kanunun ilgili maddelerinde haklı fesih nedenleri açıkça belirtilmiştir. İşçi gerekli şartlarda haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Örnek bir ihtarname ; İHTARNAME İHTAR EDEN : VEKİLİ : İŞVEREN ADI-SOYADI : UNVANI : ADRES : İHTARIN KONUSU :4857 sayılı kanunun 24’ncü
